韩国经济研究院委托Research & Research面向韩国销售额位居前600的企业进行问卷调查，110家企业参与了调查，其中正在与工会协商调整年薪的91家企业中，工会方面要求的平均上调率为6.3%，比2018年的8.3%要低2.0%。
60.9%的企业认为今年的交涉难度与往年类似，认为顺利的占9.1%，认为有困难的占30.0%。认为类似的和认为顺利的企业同比增加10.4%和6.1%，认为有困难的企业有所减少。
今年工会方面提出有关人事、经营权相关争论事项的企业有11.8%，争论的焦点问题是解雇业绩不良者和扩大工会加入范围。目前团体协议中，人事变动、惩戒、解雇等人事措施相关的工会要求占26.4%，要求增加工会运营费用的占19.1%，基本都设计人事、经营权相关事项。
70.0%的企业已经引入工资封顶制，8.2%的正考虑引入。开始实行工资封顶制度的年纪平均在56.8岁，平均退休年龄为60.1岁。工资减少率年均为10.1%，最终减少率为28.1%。适用工资封顶制的劳动者中，69.8%的人维持着原来的业务和职责。
在国会环境劳动委员会稽留法案中影响较大的有，71.8%的企业选择《劳动基准法》，《最低时薪法》和《产业安全保健法》也分别占45.5%和16.4%。就批准国际劳工组织(ILO)核心协定问题，负担较大的项目有“允许解雇者和失业者加入工会”（30.0%）和“删除禁止向工会专职人员支付工资的规定”（19.1%）。在经济界要求的“用户对抗权课题”中，“禁止在公司内进行抗议行为”占22.7%、“扩大团体协议有效期限”占19.1%、“允许替代工作”占16.4%。
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