Saramin面向1239人进行该项调查，自信心100分为满分的调查中，平均分数只有44.4。表示有自信的求职者，平均分数也只有65.2。
在自信心比年初是否有所下降的问答中，55.9%的受访者表示下降，37.7%的表示差不多，表示自信心比年初上升的只有6.4%。对于没有自信心的理由（多选）， 61.1%的受访者选择没有亮眼的履历，其次是没有相关业务经验（38.4%）、学历不够好（24.9%）、听周围人士说业务难度大（22.1%）、就业一直失败（21.8%）、所学专业招聘信息少（15.1%）、经济状况不好（14.7%）。
表示有自信的求职者中，对自身最有竞争力的部分分别是有相关业务资格证（37.1%，多选）、有较多实习经验（33.3%）、专业知识（21%）、学历（17.4%）、学分（15.8%）、外语会话能力（14.5%）。这主要是因为随着以职务能力为主的评价逐渐得到加强，求职者主要是在实务经验和职务专业性部分进行准备。
全体受访者中88%的人表示已经提交简历或者准备提交简历，这些求职者应聘的企业为中坚企业（38.8%，多选）、中小企业（38%）、大企业（31.4%）、企业规模无所谓（27.4%）、国营企业（16.4%）、外国公司（9.5%）。
放弃下半年应聘的149人中，71.8%（多选）的认为没有足够的履历、14.8%的表示中意的企业没有招聘、14.1%的认为招聘条件太苛刻、11.4%的表示接连被淘汰丧失欲望、9.4%的表示将去求学。求职者们选出的准备就业时最困难的分别是，就业困难的不安心理（34.9%）、生活费或准备就业费用不足（22%）、缺乏自信自尊下降（15.7%）、资历的提升平均化（9.4%）、家人朋友已就业带来的压力（6.2%）等。
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