调查：韩企面试最看重业务能力

韩国就业门户网站Saramin近日针对263家企业进行了有关“招聘各环节在录取评价中所占比重”的调查，9日发布的调查结果显示，韩国今年下半年新入职员录取考评中，面试环节对最终录取的影响最大，且企业最看重候选人的业务能力。

具体来看，面试环节成绩在录取考评中所占的比重最大，为58%，其后依次为材料审核（35%）和笔试（6%）。面试环节评价比重中，业务面试占58%，高管面试占42%。此外，进行两轮面试的企业最多，为54%。进行一轮面试的企业有32%。

面试方式中，最普遍的为问答式（91%），其他的方式有业务执行面试（21%）、外语面试（7%）、小组讨论面试（4%）和发表面试（3%）。面试中企业最看重的能力为“职务履行能力”（41%），其次是“诚实和责任心”（26%）、“入职意志和热情”（14%）。

另据调查显示，下半年招聘平均要经过2.3轮，大企业则平均要经过3.3轮。