分析称，随着韩国社会“双职工”家庭的增多，“双育儿”现象也悄然盛行，韩国政府推行的各项政策确保男性在休育儿假的同时，收入相较在职期间不会减少太多，这都是韩国男性育儿休假使用人数增加的原因。
韩国“男性育儿假奖励制度”从2014年起开始实施，该制度规定，双职工家庭的父母若两人同时使用育儿假，则其中一人在最初的三个月假期中可领取与在职时相同的薪水（上限250万韩元）。据统计，今年上半年享受“男性育儿假奖励”优惠的人数为4833人（男性4258人），较去年同期（394人）增加56.2%。
据分析，此前男性育儿假使用者最初三个月的工资上限是200万韩元，上调至250万韩元后，使用育儿假的男性大幅上升。
从公司规模来看，300人以上规模企业的男性育儿假使用者共6285人，整体占比56.7%；300人以下规模的中小企业该比例为43.3%。
除此以外，“缩短育儿期工作时间制度”的使用人数也在迅速增加。该制度规定，养育8岁以下子女的劳动者每周工作时间可缩短到15至30个小时，因工作时间减少而来带的薪资损失由政府进行补贴。据统计，金奈上半年按照有关制度缩短工作时间的劳动者共2759人，较去年同期（1986人）增加38.9%，其中男性为326人。
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