7月3日，经营界提议明年最低工资标准为8000韩元。这比今年的最低工资(8350韩元)减少了4.2%。
此提议回应了劳动界在2日提出的“1万韩元‘’最低工资标准。
为抗议明年最低工资按行业分类的适用被取消，一直不参加最低工资委员会全体会议的用人单位委员们在7天后又重新回到了工作岗位。
用人委员们表示“紧急制动”，表明了重返岗位的理由。同时劳动者委员们要求用人单位委员会对不参加会议一事进行道歉。
当天，在政府世宗大厦举行的最低工资委员会第8次全体会议上，用人单位委员们提交了明年最低工资初案，即为时薪8000韩元。
用人单位委员解释说，在过去的2年里，由于最低工资的急剧上涨，导致经济不景气，基于小工商业者和中小企业的负担等原因，提出了比今年有所减少的时薪提案。
经营界在最低工资审议中要求削减时薪是自2010年审议适用最低工资的2009年以来的第一次。当时，经营界为克服经济危机，提出了“分担劳资痛苦”，作为最初要求案提出了削减5.8%。
但实际上，最低工资从未被削减过。劳动界反驳说，最低工资的削减不符合保护低工资劳动者的最低工资制度的宗旨。
此前，劳动者委员们提出了明年最低工资初案，即1万韩元。考虑到反对上调最低工资等舆论因素，这一价格比去年的要求（1万790韩元）要低。
预计，今后劳资双方将围绕最低工资水平展开激烈的拉锯战。
由于劳资双方立场差异较大，今年达成协议的可能性很小，而且像往年一样，通过投票表决公益委员议案的可能性很大。自1988年实行最低工资制度以来，在大约30年内，只有7次是通过商议确定的最低工资。
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