#。为了在A公司就业而进行面试的金某感到非常不快。因为被问及“外貌看起来很弱”、“结婚后生育的话，还能继续工作吗?”等与职务无关的问题。
今后如果在求职过程中遇到此类事情，求职者可向雇佣劳动部申报。
如果企业从17日开始招聘新职员时，向求职者询问与执行职务无关的相貌、婚姻状况、父母职业等情况，并要求填写信息而被揭发，将被处以最高500万韩元的罚款。
如果在聘用过程中发现有金钱、物品等不正当委托的事实，将最高处以3000万韩元的罚款。
韩国雇佣部2日表示，国务会议通过了包含上述内容的《关于聘用程序公有化的法律》(聘用程序法)执行令的部分修订案。修改后的聘用程序法将从17日开始适用。
面试的求职者 【图片提供 亚洲经济DB】
根据修订案，“拥有30名以上正式员工的企业”不得向求职者要求与履行职务无关的相貌、身高、体重、出身地区、婚姻状况、财产、直系亲属和兄弟姐妹的学历、职业、财产相关的个人信息。
如果违反该规定1次，罚款300万韩元，如果违反2次，罚款400万韩元，如果违反3次以上，罚款500万韩元。
对有关聘用的不当委托、压力、强迫等行为或收受金钱、物品、盛情款待、财产上的利益的，如果违反1次，将被罚款1500万韩元，如果违反2次以上，将被罚款3000万韩元。
雇佣部为了让《雇佣程序法》在产业现场站稳脚跟，计划以相关企业为对象进行指导活动，并分发简单说明主要内容的宣传品。
雇佣部相关人士表示:“强迫录用等行为是剥夺青年们的公平就业机会，破坏健全的雇佣秩序和社会团结的重要因素。如果修订案得以实施，寻找工作的求职者们将会公平竞争，根据能力被雇佣的文化将会广泛传播。”
此外，包含改善恶劣工人宿舍方案的《劳动基准法施行令》也在当天被通过。
今后，工人宿舍必须具备卫生间、洗漱、洗浴设施、采光、换气设备、冷暖气设施、预防火灾设备等，并在卧室、卫生间、洗浴设施等方面设置门锁。此外，还应有保管个人用品的收纳空间。
