去年韩国女性平均月薪1.4万 职场“天花板”依旧

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雨中上班路 【图片提供 韩联社】


近年来,随着女性进入社会的比例提高,政府福利制度的改善,韩国女性劳动者数量不断增加,但工资低、待遇差、升职难等仍是她们不得不面临的难题。统计显示,2018年韩国女性的平均工资不足男性的70%。

据女性家庭部和统计厅1日公布的《2019通过统计看女性生活》报告显示,去年全国范围内5人以上用人单位女性劳动者的平均工资为244.9万韩元(约合人民币1.4万元),较去年(229.8万韩元)增加15.1万韩元。女性平均工资为男性的68.8%。该比例在2015年为65.9%,2016年为67.0%,2017年为67.2%,虽然每年呈上升趋势,但仍未突破70%。

女性平均工作时间为4.9年,比男性少2.5年,每月劳动时间为160.1小时,较男性少11.9小时。

以去年8月为基准,全国女性劳动者供给887.4万人,其中非正式员工367.8万人,占比41.5%,比男性(26.3%)高出15.2个百分点。女性非正式员工的整体占比从2014年(39.9%)以后持续上升。

女性非正式员工半数以上(197.1万人,整体占比53.6%)为小时工,与男性非正式员工中小时工的占比(25.1%)对比鲜明,两者相差28.5个百分点,这一差距从2015年以后一直呈扩大趋势。从年龄层来看,由于婚育问题影响,35岁左右女性的就业率相对较低。30至34岁女性就业率为62.5%,较10年前(51.9%)上升了10.6个百分点。

公共机构和大型民营企业中,女性高管的比例依旧相对较低,整体占比为20.6%,与2008年(12.5%)相比上升8.1个百分点,但这一比在2016年(20.1%)、2017年(20.4%)都维持在20%水平。值得注意的是,公务员、法务人员、医疗从业者当中女性比例不断增加,去年的比例达到50.6%。

去年韩国女生大学升学率为73.8%,较男生高7.9个百分点。2005年韩国女性的大学升学率首次反超男生,此后十几年内这一差距不断拉大。

2018年第7届地方议会选举结束后,女性议员比例达到28.3%,比2014年上升5.4个百分点。2016年第20届国会议员全体300名成员中,有51人(17.0%)为女性。
  • 李剑 记者(aci515@ajunews.com)

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