劳动界专家们异口同声地表示，政府所发表的提高最低工资的肯定性和否定性效果不同，应该制定相应的社会承受标准。
也就是说，已经确认了最低工资上调会导致低工资劳动者的雇用和缩短工作时间的事实，因此应该从社会层面制定能接受到何种程度的标准。
21日，雇佣劳动部在首尔新闻中心召开了“最低工资影响分析讨论会”，公开了掌握现场情况的调查结果。
在当天的讨论会上，以“最低工资现场实况调查结果”为主题发表讲话的首尔科学技术大学经营系教授卢龙镇（音）表示:“对于韩国国民和政府对最低工资期待的是什么，感到很苦恼。我认为，如果最低工资提高，不影响雇用才是正常的。”
同时他还强调说:“如果最低工资上涨的话，我们不得不承担雇佣问题”，“我们应该讨论一下减少雇佣的程度达到了能够承受的程度”。
以“2018年最低工资提高以后工资分布的变化”为主题发表的韩国雇佣情报院雇佣动向分析组长金俊英（音）的想法也与此相似。他表示:“提高最低工资在费用和便利方面都存在。如果说便利是缓和低工资劳动者和高工资劳动者的工资差距，费用则是雇佣减少或劳动时间减少，企业人工费用负担增加等。”
金组长强调说:“费用也是应该承担的部分”，“只要有一点费用负担，就认为是非常大的事情，应该摒弃这种想法。应该制定一个从社会层面承受费用到何种程度的标准。”
有人指出，工作岗位和雇用状况恶化的原因只会转嫁到提高最低工资上。建国大学经济系教授崔培根（音）指出:“就最低工资和工作岗位的影响，很多人提出过分的主张。目前工作岗位状况恶化的核心原因是制造业受到冲击。”
因此，社会保障水平越低，对最低工资的依赖度就越高。要想放慢上调速度，必须加强社会保障。应该把视野拓宽到为产业生态界创造活力和加强社会保障的方面。”
【图片提供 韩联社】
