问及认为其不正常的理由时,47%表示“这些行为并未看出有助于情况好转”,其后依次为“不是实质性的解决方法”(39.8%),“看起来没有明确目标”(39.8%),“不是合适的方法”(23.9%),“实际工作中不需要”(21%)。
面对就业形势日益艰难,不少求职者虽然也觉得很多现象在求职过程中并不正常,但仍有82.7%的求职者表示自己曾有过类似不正常的行为。受访者经历过最多的非正常求职行为为“海投简历”(36.7%),其他回答依次包括“积累过多资历”(30.8%),“专业工作不对口扩大”(24.3%),“长期仅在大企业间求职”(22.6%),“高学历求职者增加”(20.7%),“过于专注公务员考试”(17.7%)。
虽然求职者也觉得自己在求职过程中的很多行为并不妥当,但37.1%的受访者仍觉得“不做这些的话好像会有所损失”,受访者还以“别无选择”(36.6%),“别人都在这么做”(27.1%),“一直在求职中被淘汰”(26.6%)等理由表示将继续做这些行动。