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韩国求职招聘网站Incruit近日发表了《2019年韩国劳动节上班情况》问卷调查结果，该问卷以1026名韩国职场人为对象进行，调查结果显示，40%的受访者表示“劳动节需要正常上班”，53%的受访者表示“劳动节不上班”，剩余7%的受访者表示“目前还不确定”。
按企业规模来看，劳动节员工需要上班的企业中，员工数不满5人的企业占比最多，为53%，之后依次为，员工数在5至299人之间的中小企业（40%）、员工数超过1000人的大企业（35%）、员工数为300至399人的中坚企业（31%）等。
按工种来看，劳动节需要上班的受访者中，警护人员占比最高，为71%，其余依次为医疗业从业人员（56%）、教育类从业人员（55%）、服务业从业人员（54%）等。
根据该问卷调查，职场人劳动节上班的理由主要为“公司强制要求”（21%）、“旺季业务繁忙”（20%）、“合作方不休假”（18%）等。
针对劳动节上班的补贴，仅19%的受访者劳动节表示上班有补贴，46%的受访者表示将没有任何补偿，16%的受访者表示视公司规定而定，14%的受访者表示有调休，4%的受访者表示只有餐费、交通费补贴等。
Incruit方面表示，在韩国劳动节不是法定公休日，但公司需要向劳动节工作的员工提供补贴，否则将视情节严重程度判处2000万元（约合人民币12万元）以下罚款或3年以下有期徒刑。
