调查:首尔优质职位多集中在江南

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据调查,首尔职位质量在江南和江北之间出现了明显的两级分化。

韩国雇佣信息院29日公布了一份以“地区职位质量和社会经济不平等”为题的报告书,报告书内容显示,高收入、高学历、高技能职位主要集中在江南地区。

雇佣信息院通过开发的“地区职位质量指数(LQEI: Local Quality of Employment Index)”对全国17个广域市、道及252个市、郡、区的优质工作岗位分布进行判断,进而得出此报告。LQEI是以统计厅2010年和2015年进行的人口统计登记簿和人口住宅总调查为基础,对各地区所有高收入(收入前21%-40%)、高学历(专科院校以上)、高技能(专家或管理者)在职人士比重进行分析,再换算成标准数值的。报告书将以上三个指标数值靠前的密集地区定义为“热点(hot spot)”,数值排名靠后的地区定义为“冷点(cold spot)”。相关部门以上述计算方法对首尔423个洞进行调查,结果显示热点和冷点分别分布在江南和江北地区。

雇佣信息院表示,首尔地区的岗位在收入、职业、学历和职位综合质量上均出现明显的两级分化现象。而韩国全国各地职位两级分化现象也较为明显。其中,优质岗位主要集中在首都圈附近。

在17个广域市、道中,LQEI数值在1以上的优质职位分布地区分别为首尔(1.928)和大田(1.482)。排名中上等的地区分别为世宗(0.965)、光州(0.808)、京畿(0.798)、蔚山(0.573)、大邱(0.39)以及釜山(0.176)。排名靠后的地区为全北(-1.091)、庆北(-1.117)以及全南(-1.663)。252个市、郡、区中优质职位地区主要有39个,其中32处集中在首尔圈地区。排名靠后的54个地区主要为非首都圈的郡。

制成该报告书的雇佣信息院地区职位支援组长李相镐(音)表示,随着优质的城市基础设施继承给子女,各代人阶级移动性减弱,劳动市场在空间上出现分裂,这将有碍社会和谐和城市可持续发展,进而威胁整个社会的持续发展,造成新的城市危机。
 

【图片来源 网络】



 
  • 李佳星 记者(ljx0406@ajunews.com)

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