大企业掀起招聘改革 定期招聘将逐渐减少

现代起亚汽车公司近日宣布，今年将开始取消定期招聘制度，改为非定期招聘。而韩国招聘网站INCRUIT于14日公布的一项调查结果显示，今年计划将招聘制度改革为非定期招聘的大企业将大幅增加。

该网站针对646家公司的人事部负责人进行了有关“2019年新入职员工招聘计划”的调查，结果显示，大企业中59.5%的公司今年将采用定期招聘制度，21.6%的公司则表示将使用非定期招聘制度。在该网站去年8月对571家上市公司进行的类似调查中，67.6%的公司计划进行定期招聘，而仅11.8%的公司表示采用非定期招聘制度。

时间仅过去半年，使用定期招聘制度的公司比重就下降了8.1个百分点，选择非定期招聘的公司比重则上涨9.8个百分点。今年大企业中每五家中就有一家公司表示将使用非定期招聘制。有分析认为这样的改变与近期变化的经营环境及经济不景气等原因有关。

此背景下，韩国前五大企业中的现代起亚公司率先出击，近日宣布将取消一年两次进行的普通职员和研究职员定期招聘制度。公司相关负责人表示，此项变化是为确保招聘到适合未来产业环境的专业人才。各部门将会在需要人才时进行招聘，确保招聘工作更具效率性。此前使用定期招聘制度时，在时间、费用和人力等方面都产生很多问题。而对新职员进行一次性录用也会导致各部门人才分配效率较低。鉴于上述问题。现代起亚汽车公司决定推行各部门独自招聘的非定期招聘制度。而此前负责制度改革和人力管理的人事部门也可能随之进行变动，公司计划将人事部职员分配到各个部门之中。

INCRUIT表示，与所有分公司或所有职员共同进行招聘的方法相比，针对未来产业的专业人才进行招聘更适用于当前多变的经营环境，招聘过程也更高效。