“玻璃天窗”难打破 韩国35家国企仅1名女性高管

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据企业信息网站CEO广场13日消息,在韩国全国35家国企的163个高管职位中,女性仅1人,占比不到1%。

网站进行该调查以来,相关国有企业的女性高管人数在2014年、2015年和2017年均为2人,2018年减少到1人。去年1月,韩国土地住宅公社(LH)史上首次任用张玉善为常任理事。

另据调查,以去年第三季度为基准,全国30大集团旗下256家公司的9727个高管职位中,女性高管的比例为3.1%(299人),这一比例略高于国企。

除了韩国土地住宅公社、韩国矿物资源公社等企业以外,其余的国企在最近5年之内均未出现女性高管。“最高等级员工”的职位(1582名)当中,女性职员仅20人,占比1.3%。有21家国企当中女性最高等级职员数为零。

去年3月,韩国总统文在寅主持召开“政府改革战略会议”,制定了在2022年之前将国企女性高管占比提高到20%的目标。有分析称,韩国国企的“玻璃天窗”段时间内很难打破,加之国企高管任用过程中违规操作现象严重,更是阻碍了女性职员的升值空间。

另一方面,国企女性职员的整体占比在最近5年内逐渐上升。该比例在2014年为12.1%,去年增加到16.6%。虽然Grandkorea(博彩)和韩国马事会两家企业的女性职工占比接近50%,但在高管职位上仍难见到女性身影。
 

首尔光化门广场前的上班路 【图片提供 韩联社】

  • 李剑 记者(aci515@ajunews.com)

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