据韩联社报道，雇佣劳动部23日公布的一份数据显示，去年韩国民营企业休假领取育儿津贴的男性员工有17662人，同比增长46.7%。
在300人以上大企业领取育儿津贴的“职场奶爸”为10335人，较前年增长37.1%；100到300人中小企业的带薪奶爸为2441人，同比增长79.6%；10人以下小微企业奶爸1750人，增长59.5%。大企业奶爸所占比重由前年的62.4%减至58.5%，中小企业奶爸比重呈逐年递增趋势。民营企业带薪育儿的男女员工总数为99199人，增长10.1%。
劳动部分析称，奶爸猛增得益于带薪育儿的制度保障和家业兼顾的观念转变。据韩国育儿政策，父母为同一子女相继休育儿假时，后休假的一方（通常是父亲）可于前三个月领取相当于标准工资全额的育儿津贴。申领上述奶爸津贴的人数由前年的6606人猛增49.8%至去年的4409人。夫妻俩都为同一个孩子休育儿假的情况越来越多。
韩国政府还将通过缩短育儿父母工作时间、上调育儿津贴、延长带薪陪产假、加大力度补贴支持员工育儿的企业等多种手段鼓励休假育儿。
在300人以上大企业领取育儿津贴的“职场奶爸”为10335人，较前年增长37.1%；100到300人中小企业的带薪奶爸为2441人，同比增长79.6%；10人以下小微企业奶爸1750人，增长59.5%。大企业奶爸所占比重由前年的62.4%减至58.5%，中小企业奶爸比重呈逐年递增趋势。民营企业带薪育儿的男女员工总数为99199人，增长10.1%。
劳动部分析称，奶爸猛增得益于带薪育儿的制度保障和家业兼顾的观念转变。据韩国育儿政策，父母为同一子女相继休育儿假时，后休假的一方（通常是父亲）可于前三个月领取相当于标准工资全额的育儿津贴。申领上述奶爸津贴的人数由前年的6606人猛增49.8%至去年的4409人。夫妻俩都为同一个孩子休育儿假的情况越来越多。
韩国政府还将通过缩短育儿父母工作时间、上调育儿津贴、延长带薪陪产假、加大力度补贴支持员工育儿的企业等多种手段鼓励休假育儿。
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