韩明年拟设《反性别歧视法》 实现两性平等从政府做起

据韩国女性家族部30日消息，本月20-28日，两性平等委员会（国务总理李洛渊任委员长）依据“第二轮两性平等政策基本计划（2018至2022年）”对2019年度实施计划进行了审议和表决。根据2019年实施计划，明年将积极推进反对性别歧视、性骚扰等相关法律的制定。
 
在雇佣方面，所有机构在招聘时，禁止男女性别歧视；公共部门至少聘用一名女性高级公务员，地方国企必须聘用女性管理者。女性家族部将与民营企业签订协议，共同制定“高级管理职女性比例目标制度”，并要求500强大企业公开女性高管现状的名单。政府还将在下属机构成立管理两性平等业务的专职部门；为进一步改善职场文化，为在职女性提供工作或心理商谈服务等。女性家族部将对各个机构在为实现两性平等过程中的努力度进行定期评价。

除此之外，为减轻单亲家庭抚养子女的经济压力，政府为单亲家庭子女提供的补助由人均每月13万韩元提高至20万韩元，可获补助的年龄也由14岁改为18岁。在职场方面，政府将增加针对劳动者休假制度的支援力度，鼓励中小企业劳动者使用年假。为营造男女平等文化的社会氛围，大众传媒中严禁使用贬低或歧视女性的词语表达，监管对象扩大至游戏、广播电视等领域。

有关部门还将进一步细化《家庭暴力处罚法修订案》，在“被害者保护令”中添加“子女探望权受限”、在“应急措施”中添加“逮捕现行犯”、违反“临时措施”时增加量刑等。

女性家族部相关人士表示：“为彻底根除性别歧视，明年全国26个中央行政机关、17个市·道将共同参与。”