韩国自今年七月开始推行52小时工作制，大韩商会11日面向受此规定影响的317家大中企业展开调查，结果显示24.4%的企业实行每周52小时工作制后，仍有超时工作情况。这比8月韩国雇佣劳动部公布的调查结果（16.4%）高出8个百分点。本月底过渡期就将结束，这样的调查结果反映出制度尚未完全被落实。
大韩商会表示，有超时工作现象的企业多是因为研发工作出现临时加班的情况。部分企业甚至表明，为在截至日期前完成项目，短时间内无法避免超时工作的情况。
此外还有71.5%的企业表示受52小时工作制影响，企业经营出现困难。具体来看，32.7%的企业认为“管理工作时间有困难”，占比最多。31%的企业表示“无法定时完成项目、研发进程滞后”，15.5%的企业认为“额外人工费成负担”，14.2%的企业表示“工作强度加大，职员出现不满”，6.6%的企业认为“员工间沟通变少”。
为解决52小时工作制带来的不良影响，大韩商会就应对方式进行了调查。59.3%的企业认为应当“严格管理工作时间”，46.3%的受访企业选择“弹性工作制”，32.8%的企业选择“雇佣新员工”，选择“引入自动化设备”的企业占19.5%。
对于需要引入的制度，48.9%的企业选择了“弹性工作时间制（计算时间段里的每周平均工作时间需为52小时，最多每周可工作64小时）”，占比最多。40.7%的企业选择“选择性工作时间制（计算时间段里的平均每周工作时间为52小时即可，每周最多可工作时间无限制）”，17.4%的企业选择“按量工作制”。
选择弹性工作制的企业中，58.4%的企业主张应当“延长计算时间段”，现行规定弹性工作制最长时间段为3个月，管理层要求延长该时间至6个月甚至1年，工人阶级则持反对意见，认为会导致工人薪资减少，健康恶化。
虽然企业多认为需要引入弹性工作制，但实际引入相关制度的企业并不多。调查显示，引入“弹性工作时间制”的企业仅占23.4%，引入“选择性工作时间制”的企业占21.8%，引入“按量工作制”的企业仅占9.2%，
大韩商会表示，大中企业都困难重重，可以想见中小企业困难更多。与其靠时间解决一切，倒不如政府准确把握民间诉求，制定相应对策。企业也要提高工作效率，提升劳动者工作满意度。
【图片提供 韩联社】
