【图片来源 网络】
韩国半导体行业人才流失亮起红灯，主要是由于中国企业的不拘一格“挖”人才。据半导体业界2日消息，三星电子日前对某跳槽至中国半导体生产企业的前高层提起诉讼，申请禁止调职假处分。
据悉，涉事高层曾在三星电子担任D-Ram的设计工作，并曾于2015年获得产业部长官表彰。去年底，他被调至三星SDI，今年第3季度，他向公司递交辞呈，跳槽至一家中国半导体生产企业。
据悉，这名高层跳槽的企业正在准备量产D-Ram半导体，三星电子对于这名高层在此时选择跳槽十分敏感，担心会对自身造成损失。
近年来，中方“挖”韩国半导体人才的行为愈演愈烈。主要原因是由于提出“半导体崛起”的口号后，中方将人才视为第一要素。先是大举引进语言相通的中国台湾人才，但未能取得预想的效果，于是将目光瞄准了半导体产业水平更高的韩国。
由于半导体产业的特殊性，实际量产经验和经营诀窍是机密所在。大量核心人力流向中方的话，必定将削弱韩国的半导体产业实力。
核心技术人才大举流出，虽然已引起韩国企业的警惕，但因缺乏具体对策只能束手无策。有专家称，韩国企业应为员工打造可以长期工作的生态环境。韩国半导体产业协会常务安基炫（音）称：“政府应集中培养半导体装备、材料产业，打造大企业退休员工自然流向中小企业的人才结构良性循环。”首尔大学教授黄哲盛表示：“由于产业特征，半导体企业即使技术能力只领先竞争企业半年，也能占据90%以上的市场份额。政府应加大研发支援力度，提高对优秀人才的待遇，巩固韩国在半导体产业上的领先优势。”
