韩企晋升难 管理人员比例仅为0.8%

1日，韩国企业情报分析机构CXO研究所发布数据显示，韩国百强企业管理人员比例低，仅为0.8%。国营企业韩国电力公司管理人员比例更低，仅为0.05%。

CXO研究所分析了韩国销售额前100企业的上半年度报告书后表示，国内大企业中管理人员和普通职员的比率为1:124.7，管理层比例仅为0.8%。目前韩国大企业有管理层6843名，普通职员85.2136万名。

2011年调查数据显示，韩国大企业管理层比例为0.95%（管理层6619名，普通职员69.6284万名），2015年该比例为0.94%（管理层6928名，普通职员73.9635万名），今年管理层比例较往年降幅较大。

CXO研究所表示，这意味着韩国大企业中普通职员晋升管理层之路越来越难，一名管理人员所需管理普通职员数正在逐渐变多。

百强韩企中，管理层比例最高者为晓星集团，达到6.7%，其有40名管理人员，601名普通职员。韩国电力公司管理层比例最低，仅为0.05%，管理层仅有11名，普通职员有2.2258万名。

从职业类型来看，证券业管理层比例较高，平均1名管理人员管理54.1名普通职员，整体来说晋升较为容易。银行业晋升最为艰难，平均1名管理人员管理638.8名普通员工。

从管理层数量来看，三星电子最多。其上半年有1040名管理层，10.1953万名普通职员，管理层比例为1.03%。三星近5年为提升企业管理效率，不断减少管理人员数量，增加普通职员数量。

CXO研究所所长吴日善（音）分析称，最近业绩不佳的汽车、造船、机械行业有削减普通职员，提升管理层比例的倾向。普通职员与管理层所占比例对企业能否高效经营有较大影响，找到能最大程度提升企业竞争力的最优比例至关重要。