企业经营要讲人权 韩国政府着手改善公司欺凌文化

韩国大企业中频繁发生辱骂下属、欺凌下级合作伙伴类事件，韩国政府正在推进让达到一定规模的企业义务制定内部“人权经营规定”。

政府期待企业能够自觉承担起保护人权的责任，最大限度地减少侵害人权事件的发生。制定了人权经营规定的公司今后在政府招标及发放支援基金时，有望享有优先权。

据韩国媒体《Money Today》报道，法务部24日召开非公开恳谈会，商讨制定《企业人权经营标准案》。会上，法务部提出应将《标准案》的主要要素明确写入《人权基本法》或修订《商法》，逐步促进企业义务实行人权经营。

政府计划以指导方针（Guide line）的形式推行《标准案》，引导企业将其制定为内部规定。不同行业和规模的企业在制定具体规定时或将有所差异，但法务部将明确提出必须包含的内容。

法务部相关人士表示，《标准案》不会一一列举出企业管理人员需要尊重哪些人权，而是为企业提供一个方向。

该人士还称，具体内容将以《联合国企业和人权方针》为中心，并参考《OECD跨国企业方针》等相关国际人权标准。内容预计将包括制定及公布人权经营方针、安排方针的执行机构、对人权影响进行评价等。