7月14日韩国最低工资委员会商定明年最低时薪为8350韩元后，韩国经营者总协会（以下简称“经协”）和中小企业联合会（以下简称“中小企联”）曾于7月23日和26日向劳动部提交复议申请。对此，劳动部认为其“无正当理由”，拒绝复议。
韩国现行法律规定，当劳工和资方不满最低工资委员会的商定结果时，其有权向劳动部提出异议申请。当劳动部长认定其“有正当理由”时，劳动部有权要求最低工资委员会进行复议。
但是韩国实行最低时薪制度30年来，还未曾出现过复议的情况。7月16日，文在寅在青瓦台首席秘书和助理会议上也曾表示，尊重最低工资委员会的决定。目前来看，最低工资委员会就2019年最低时薪进行复议的可能性较小。
中小企联对劳动部拒绝其复议申请表示非常遗憾，称这一决定给微型企业、中小企业、个体工商户带来了严重的副作用，可能会使企业对投资和改革丧失积极性，导致雇佣情况恶化。
经协表示，预计企业实际执行政策时将会十分困难，需要政府出台政策，减少最低时薪上涨带来的副作用。经协还表示，希望政府从明年开始在决定最低时薪时，能根据行业和地区情况的不同确定最低时薪，同时，调整最低工资委员会的人员构成，使其更加公正、客观。
韩国中型骨干企业联合会则表示，国内外经济形势严峻，劳动部却不顾业界强烈诉求，只寻惯例，拒绝复议，这反映出政府在处理关乎民生的重大问题时和民间沟通不足，令人感到惋惜。
而便利店业界也是深感失望。有预测称，韩国便利店行业本身就因市场供大于求，竞争过于激烈，现在最低时薪又大幅增加， 预计新开业店铺数量将会大幅减少，便利店关门现象也将层出不穷。
7月14日韩国最低工资委员会全员会议现场 【图片来源 网络】
