被指控者反攻，“女子诬告说”、“你情我愿说”、“荡妇说”，甚至冠冕堂皇的“社会矛盾转移说”成为他们的武器，与举报人在网络上展开了一场唇枪舌剑。
男女两性在身体特点上有着根本的不同，再加上长久以来的男权文化，职场等团体中的权利分级，使得性骚扰、性暴力成为每个社会都或多或少存在的问题。有问题并不可怕，承认问题的严重性，并想办法最大程度地解决，才是当务之急。
传统的男权国家、男尊女卑、女性地位低下是部分中国人给韩国社会贴上的标签。性骚扰、性暴力也是韩国社会的一个顽疾，但今年，全民ME TOO反性侵运动在韩国轰轰烈烈地兴起，无数女人冲破“羞耻”、“歧视”的禁锢，大声控诉她们所遭受的痛苦，政界、学界、娱乐圈的众多“伪君子”落马，引导了一场巨大的社会变革。中国也可以从中借鉴一些经验。
这个社会能为遭遇性骚扰的女性做些什么？首先，需要为受害者创造一个敢于讨回公道的舆论环境。
遭遇性骚扰、性暴力不是一种难以启齿的“耻辱”，不是受害者的过错，更不是一个污点。一个有温度的社会，不该把受害者钉上耻辱柱，更请不该给施害者脱罪的特权。让“蒋方舟”们说出来，让受害者喊得比施害者更大声。
同时也应该看到，目前中国社会还没有一个有效的机制能够去应对这个问题，受害者无法从法律层面寻求帮助。韩国为此实施的政策或许也可以给中国一个参考。
在韩国公共机关的性犯罪案件中，受到惩处的不仅仅是犯罪者，如果管理层瞒报性骚扰、性暴力事件，没有尽到保护受害人的义务，疏于应对，也将受到处罚。为此，韩国决定修订《公务员惩戒令施行规则》，逐步形成制度。各机构还须分发性骚扰、性暴力事件处理手册。部门负责人等管理者须接受性骚扰、性暴力的预防教育。
为了避免对受害人造成2次伤害，韩国还将加强对警察等调查机关的教育，在警察学校等增设性别认知感受课程，给予充分的人文关怀。
在民间企业中，韩国将增派劳动监督官，加强对性骚扰、性歧视问题的监管，并计划修订《劳动监督官职务规定》，对因职场性骚扰引发社会争议的企业进行特别监督。
同时，韩国还在推进修订《劳动基本法》，将预防性骚扰以及性骚扰发生时采取的措施写入就业规则中。地方政府的雇佣劳动机关将运营有外部专家参与的“性骚扰、性歧视专门委员会”，落实对职场性骚扰事件的调查处理。
在学校，韩国计划修订《高等教育法》，今后，各大学需义务设立性暴力负责机构。
文艺界是性骚扰问题的“重灾区”，韩国将运营常设“举报咨询窗口”，将此前接到的举报案件进行分析，制作白皮书。对于非雇佣关系的艺人间“潜规则”性骚扰，韩国计划新制定“艺术家的地位及权利保护”相关法律，尽可能地根除恶习。
性骚扰、性侵等案件面前，确实有思想陈旧、调查难、取证难等多座大山，要解决非一日之功，引导形成一个能够积极应对的社会机制才是根本的解决之道。
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