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经修订的《劳动标准法》（以下称《劳动法》）将目前的68小时周工时制改为周52小时公司制。按照之前的法律规定，一周法定工作时间为40小时，加上延长工作时及周末工作时间，劳动者一周工作时间不超过68小时。但是在《劳动法》修正案中，劳动者一周法定工作时间为40小时，延长工作时间最多为12小时，合计52小时。并未区分延长工作时间和周末工作时间。
工作时间不受限工种也从原来26个缩减为5个。原本的26个工种中，社会福利服务业、研究开发、电视广播等21个工种将从明年7月开始实施《劳动法》修正案。剩余5个工种（陆路运输业、水上运输业、航空运输业、其他运输服务业、保健业）必须保障至少连续11个小时休息时间。
未满18岁的劳动者周工作时间从46小时缩短为40小时（法定35小时、延长5小时）。
员工人数在300人以上企业、政府机构、公共机关将于下个月正式实施新的《劳动法》。规模在50-300人的企业将于2020年1月1日实行；5-49人企业将于2021年1月1日开始实行。
以2016年为准，韩国人的年均工作时间为2052小时，在经合组织（OECD）国家中排在第2位，仅次于墨西哥。韩国政府的目标是到2020年，将韩国人年均劳动时间缩短为1800小时。
政府缩短劳动时间的目的不仅仅是让国民能够兼顾家庭和工作，同时也为了通过缩短劳动时间创造更多的就业机会。政府计划对300人以上企业在招聘新入职员时，将原本一人每月40万韩元补贴上涨为60万韩元。
韩国总统文在寅表示，52小时周工时制虽然有工资减少和经营负担加重等担忧，但如果这项规定分阶段落实，首先在员工数在300人以上的企业实施，韩国社会足以承受。他说，缩短工时将给韩国社会带来巨大变化，让全体工薪阶层享受有休息的生活，也会成为企业通过创意和创新提高生产力的重大契机，并为劳动市场创造新的工作岗位。据韩联社报道，超过五成的韩国人赞成52小时周工时制。
《劳动法》修正案实行之后实际效果怎么样是一个未知数，但是不可避免的在短期内将会造成混乱。
分析认为，大多数公司将致力于利用现有人员来提高工作效率，而不会考虑招录新人，因此该法规能否成功创造工作机会仍是未知数。政府也难以消除短期由于缩短工作时间而带来的劳动现场的负面影响。另外，劳方和资方对于劳动时间的界定也存在较大分歧。劳动部认为，应根据个别单位的具体情况，通过劳资协商界定劳动时间，但由于政府给出的底线不明确，由此引发的劳资争议也将会出现。
