近八成女性公务员认为“在晋升时会感到性别歧视”

 
据韩国人事革新处29日发布的消息，在2月23日至27日针对15515名就职于中央行政机关的公务员进行了网络问卷调查。结果显示，77.4%的女性表示“在晋升时会感到性别歧视”，64.5%的男性表示“在晋升时没有感到性别歧视”。

多数女性认为造成性别歧视的主要原因是受以男性为中心的组织文化影响(29.8%)、休产假或育儿假产生了负面影响（22.4%）等。

与此同时，在进行个人业绩评价时，大部分（64.5%）的男性公务员认为“没有感到性别差异”。相反，67.8%的女性表示“有性别差异”。

有关管理人士表示，相比性别，在选拨人才和评价业务时更看重职员的个人能力。