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难以忍受长时间劳动或因工作环境恶劣、工作量多、压力大而选择自杀算是工伤吗？这种过劳自杀的现象发生在护士、电视台导演、汽车司机、大企业程序员等韩国多种职业中，但其属性至今也没有法律上的明确定义。韩国现行的《工伤赔偿保险法》中并没有关于“过劳自杀”的认定标准，公司方面也没有举证死者不是因为工作而自杀的责任。至今只有极个别的情况被判定为了工伤。
韩国雇佣劳动部为了对过劳自杀和精神疾病制定严格的工伤认定标准，最近着手委托外部进行研究。雇佣部相关人士表示，将分析出对自杀和精神疾病有影响的工作有害因子等，并对法院的判决和外国案例进行研究，争取反映在日后相关法律的修订中。
韩国统计厅调查显示，2015年国内有559人因职场或工作上的问题自杀，劳动界称每年都有相似数量的人“过劳自杀”。然而从2015-2017年，仅有43起案件被认定为工伤，仅为申请数量（149起）的28.9%。对因工作引起的精神疾病的工伤认定率也不高，同时期，抑郁症申请案件中有38.2%被认定为属于工伤。还有部分人因工作问题引发了睡眠障碍等疾病，但迄今为止，没有一起被认定为工伤。
韩国政府将通过研究工作时间、非正常的工作形式（倒班、连续工作）等对自杀产生的影响，为自杀和精神疾病制定更为广泛的工伤认定标准。
