韩一客服公司外国员工陷解雇危机 业界质疑政府签证制度滞后

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[正在UBASE工作的外国员工。【图片=网络】]


据业界22日消息,持特定活动者签证(E-7),且在韩国客服外包企业UBASE工作的外国员工陷入解雇危机。法务部以接线员不包含在规定的82个行业,同时该行业可由本国人代替为由,拒绝延长外国员工签证。

UBASE成立于2014年,是集多国语言于一体的大型客服外包企业,目前在职员工730人,拥有本科以上学历的外国人共470人。公司负责人表示,若法务部不放宽相关签证制度,公司将在5月解雇近百名外国员工。业界认为,在新兴产业快速发展的大环境下,韩国针对外国人的签证制度相对滞后。

法务部规定,在获对口工作硕士以上学位、获学士学位且有1年工作经历及拥有相关工作经历5年以上的三个条件中,符合其中之一的外国人才有资格申请E-7签证。同时,拥有5名以上韩国员工的企业才有资格招聘外国人,且纳新时还需向法务部阐明招聘理由。此外,法务部仅向从事企业管理、演员、翻译、厨师和设计师等82个行业的外国人签发E-7签证。

专家表示,韩国针对外国优秀人才的签证审核制度十分苛刻。在新兴产业快速发展的形势下,政府应效仿其他发达国家的外国人签证制度,吸引更多优秀人才在韩国工作。而法务部方面表示,若放宽签证政策恐给社会带来较大影响,因此存在较大难度。不过法务部将听取企业难处,从促进增加外国人工作岗位的层面提供支援。
  • 주옥함 기자(wodemaya@ajunews.com)

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