韩求职者入大企难于上青天 个性测试成最大屏障

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[【图=网络】]


下半年,韩国各企业陆续展开招聘,众多求职者将分别参加个性和素质测试。8日,以LG集团为起点,现代汽车(9日)、三星集团(16日)、CJ集团(22日)以及SK集团(23日)都将开启“考试模式”。通过进行个性和素质测试,企业人事部门可以更清晰地了解求职者的人品与能力。但随着这种测试难度增大,已逐渐成为求职者被大企拒之门外的最大屏障。

▲个性测试比重增大

韩国企业所实施的个性测试,是通过笔试了解求职者与公司整体路线是否吻合。一般来说,大企业的个性测试共300道题,答题时间共计40-50分钟。每道题中,都会有不同的答案,考试结束后,人事部门会根据答案的不同进行打分。

当然,这种个性测试是残酷的,测试结果往往仅在成功与失败之间。若在个性测试中不幸落榜,即便素质测试的成绩再优异,也会与梦想中的企业擦肩而过。更有部分企业会给求职者留档,不会给予第二次机会。庆熙大学负责就业的相关部门负责人表示,主要企业的个性测试淘汰率达20%。而随着韩国就业市场形势严峻,某些企业更省略掉素质测试,直接以个性测试为准绳进行招聘。

▲各企业推不同职务素质测试

职务素质测试也同时检验求职者对应聘企业的契合度,而每个企业的考题种类、难易程度也不尽相同。以三星集团的职务素质测试为例,测试中最多5个科目,一个科目下会细分众多问题。求职者们也相信,如果透彻研究了三星的素质测试,那么去其他公司也会如鱼得水。

而在现代汽车的素质测试中,材料分析题的比重高达40%。这是因为,现代汽车需要一个能够对资料进行快速分析并能做出决断的人才。而SK集团的素质测试则以难度高著称,LG集团的代码解读则成为选拔理工高材生的法宝。

▲韩历史问题花样百出

此前,企业的职务素质测试逐渐增大了对于韩国历史的出题量,但部分企业从今年开始减少了韩国历史出题量,从去年韩国历史20题缩减至今年上半年的15题。

虽然韩国历史问题比重减少,但企业又推出了更注重素养和历史观的考题。据悉,现代汽车和浦项制铁推出了针对历史的随笔考题,GS建设还在面试中增添了历史问题。

对此,专家向记者表示:“近几年的韩国就业市场虽然有回暖趋势,但就业形势仍然严峻。而韩国各大企业为了选拔优秀人才,在笔试中下足功夫,求职者只能拼命学习并了解企业文化,个性及素质测试已然成为求职者梦圆大企业的最大屏障。”


 
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