韩职场女性育儿假平均使用率为41% 公务员最高

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[图片=韩联社]

 
从2011年起至今,韩国职场女性育儿假的平均使用率为41%。虽然育儿假的使用率未达一半,但呈逐年增长趋势。与此同时,不同职业不同编制的职场女性育儿假的使用情况也有较大差异。

韩国保健社会研究院12日发布的报告书显示,在对2011年以后生第一胎的788名15-49岁职场女性进行调查后发现,育儿假的平均使用率为41.1%,余下的58.9%应答者表示没有休育儿假。

从职业类型来看,公务员、公立学校教师等育儿假使用率最高,达75%。紧随其后的是投资机构工作者,育儿假使用率为66.7%。相反,普通公司职员育儿假的使用率仅为34.5%;从职场编制来看,正式员工的育儿假使用率为46.9%;与之形成对比的是,零时工、短期工等育儿假使用率仅为1.9%;除此之外,产后继续返回工作岗位的女性育儿假的使用率为67.1%;产后不打算继续职场生活的女性育儿假的使用率为2.2%。

值得注意的是,近年来育儿假的使用率较以往有大幅增长。

具体来看,2000年之前生育第一胎的职场女性育儿假的使用率仅为5.3%。随后几年里,育儿假的使用率稳步上升,2001-2005年约为13.7%、2006-2010年为24.7%、2011-2015年为41.0%。

分析指出,随着韩国政府积极出台男女雇佣平等、带薪休假等法律的颁布,越来越多的职场女性可以如愿休育儿假。

此外,产假的使用率也比过去有了大幅增长。在2011-2015年生育第一个孩子的职场女性中,使用产假的员工占61.4%。2000年之前产假使用率为39.6%、2001-2005年为47.2%、2006-2010年为49.8%。


(亚洲经济版权所有)
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