从29日起，外籍劳工将无法在离开韩国时及时领取到退职金，而将在回到本国后14日内拿到这笔钱，新规定的出台让外籍劳工普遍感到不安。
外籍劳工认为，回到本国后，韩国原雇佣单位即使支付退职金，但由于本国落后不完善的金融体系，仍有无法及时收到的风险，因此外籍劳工要求在出国前必须拿到退职金。
但是，修订后的外籍劳工雇佣等相关法律于今年1月28日公布（6个月后生效）；本月22日，韩国国务会议通过了执行令，并于当天生效。生效后的法律规定外籍劳工出国前可申请出境满期保险金，并通过海外汇款的方式领取该保险，或在通过出镜管理站后直接领取。
▲ 退职金“后付制度”？
包括韩国雇佣劳动部在内的所属机关虽并未明确表态，但杜绝外籍劳工非法滞留成为最主要的原因。
虽然现行法规定外籍劳工可获得3年滞留许可，同时可进行二次延长1年零10个月的签证。但以打工赚钱为借口在韩国非法滞留的现象屡见不鲜。
出国满期保险金制度起初是为了保障外籍劳工能够获得退职金。然而，不少外籍劳工在机场领到保险金后并没有回国，而是选择非法在韩滞留，这也促使退职金支付制度发生改变。
▲ 新制度引外籍劳工强烈反对
新制度发布后，引起外籍劳工的强烈反对。与外籍劳工相关的人权·劳动团体认为，这种制度不仅带有歧视色彩，更是对外籍劳工人权的侵害。
根据《韩国劳动标准法》第36条，雇用单位应在劳动者退职后的14天内支付薪水、补偿金等。显然针对外籍劳工的“出国后14天内支付”的退职金认领制度与该法规背道而驰。
此前的退职金主要通过月薪、加班费、休假费等来进行计算，但是现行的出境满期保险金则是将基本月薪的一部分存在保险公司，因此金额不可避免地会有出入，在差额清算方面也自然会产生矛盾。
此前外籍劳工都在领到出境满期保险金之后，向雇用单位申请领取差额。若新制度实行的话，他们将无法领到应得的差额。
外籍劳工工会相关人士表示，“有很多外籍劳工要求在新法规执行前的28日领取出境满期保险金，之后再办理出境手续，或者为了领到保险金先辞职，再去别的公司上班”。
尼泊尔外籍劳工R（38岁）称：“为了拿回出境满期保险金，特意提前了回国日期。”
与此不同，也有人放弃出境满期保险金，选择非法滞留。因为比起数百万韩元的保险金，非法滞留1-2年内赚到的钱远高于保险金金额。
韩国移居共同行动和韩国民主劳动组合总联盟等5家外籍劳工相关机构27日在首尔钟路区普信阁前召开了要求废除“外籍劳工退职金出境后领取制度”的誓师大会。
▲ 政府制定后期支援方案
就外籍劳工所担忧的退职金和出境满期保健金差额等相关问题，韩国雇佣劳动部称，无论出境与否，在出境或更换工作单位等雇佣关系结束时，可以直接向雇用单位提出申请，在韩国领取出境满期保险金。
韩国政府为了方便外籍劳工领取差额，将导入可向保险公司确认保险金额的制度。但是，如果制度不完善的话，外籍劳工有可能很难向雇佣公司讨到差额。
加上有些外籍劳工所属国家的金融系统较为落后，因此可能很难领取到退职金。现在韩国雇佣劳动部正在讨论后期支援方案，确保15个国家的劳工可以领到退职金。
但是，有些人指出这件事较为复杂，因此实现起来较为困难。
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