制造业就业情况好转但不容乐观

近几个月来雇佣指标显示，制造业工作岗位和新增就业人数持续增加，和制造业形势以及整体经济走势形成对比。从今年7月起，连续11个月减少的制造业从业人员数量开始出现4个月的持续增加，上月制造业新增就业人员占整体新增就业人员的40%，和制造业的萧条形成强烈对比，有关机构对此现象进行了讨论但仍未分析出原因。

据统计厅日前发布的雇佣动向表明，上月制造业新增从业人员同比增加14.4万人，创下自去年3月（19.8万人）后的最高纪录，占整体新增就业人员39.6万人的40%，据悉，这是连续4个月从业人员持续增加。制造业总体从业人员规模创下418.8万人的最高纪录。

政府称汽车制造、机械装备、电子零部件等大部分行业就业人员增加幅度扩大，但尚未找出增加的原因。企划财政部相关人士称，和产业活动动向相比，汽车和机械行业陷入萧条，雇佣出现增长令人惊讶。9月汽车的生产规模同比减少6.6%，电子装备生产规模仅扩大0.4%。

雇佣劳动部在每月举行的同财政部、统计厅、韩国银行（央行）等相关人士的金融动向论坛上指出，制造业比预计情况稍显乐观，但明显原因仍未找出。

部分专家认为，对于制造业从业人员出现增长不能报以积极态度。上月制造业从业人员集中年龄在50岁以上，并就业于300人以上的大企业的增加趋势十分引人注目。这与大企业岗位多偏向于50岁以上拥有丰富工作经验的规律有关，据企划财政部和统计厅提供的数据显示，10月制造业新增就业人数中年龄超过50岁的占一半以上，达到6.6万人，是30~40岁人群（2.8万人）的2倍多，且80%以上工作于雇员在300人以上的大型企业。

制造业整体就业人员数量即将逼近历史最高记录420万人，主要原因在于制造企业大规模的招聘。就制造企业为例，无论经验需要与否，各岗位就业人员均出现增加。

但是问题在于这种制造业雇佣的增长趋势将会持续至何时。日前现代重工业首次采取了自愿退休制度，预计将在制造业掀起一阵机构调整的热潮。

不仅是制造业，金融业界也开始出现机构调整的迹象。继花旗银行后，新韩银行等也开始出台自愿退休制度，三星集团子公司三星信用卡和三星火灾也开始接受自愿退休申请。

经济在今年第3季度底至第4季度初跌入谷底后，有望出现复苏，近来几个月雇佣虽出现短暂春天，但雇佣指标的滞后特性表明，雇佣市场仍有可能恶化。财政部预计今年年底之前，每月新增就业人员数量将下跌至30万人左右，与今年1~10月每月平均46.1万人相比减少10人左右。