韩大企业工会要求工资上涨6.3% 最终达成协议平均值为3.1%

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调查机构Research & Research于10日发布“2019主要大企业团体交涉现况及劳动问题调查”结果,已与各自工会达成工资上调协议的47家企业中,平均工资上调3.1%。

韩国经济研究院委托Research & Research面向韩国销售额位居前600的企业进行问卷调查,110家企业参与了调查,其中正在与工会协商调整年薪的91家企业中,工会方面要求的平均上调率为6.3%,比2018年的8.3%要低2.0%。

60.9%的企业认为今年的交涉难度与往年类似,认为顺利的占9.1%,认为有困难的占30.0%。认为类似的和认为顺利的企业同比增加10.4%和6.1%,认为有困难的企业有所减少。

今年工会方面提出有关人事、经营权相关争论事项的企业有11.8%,争论的焦点问题是解雇业绩不良者和扩大工会加入范围。目前团体协议中,人事变动、惩戒、解雇等人事措施相关的工会要求占26.4%,要求增加工会运营费用的占19.1%,基本都设计人事、经营权相关事项。

70.0%的企业已经引入工资封顶制,8.2%的正考虑引入。开始实行工资封顶制度的年纪平均在56.8岁,平均退休年龄为60.1岁。工资减少率年均为10.1%,最终减少率为28.1%。适用工资封顶制的劳动者中,69.8%的人维持着原来的业务和职责。

在国会环境劳动委员会稽留法案中影响较大的有,71.8%的企业选择《劳动基准法》,《最低时薪法》和《产业安全保健法》也分别占45.5%和16.4%。就批准国际劳工组织(ILO)核心协定问题,负担较大的项目有“允许解雇者和失业者加入工会”(30.0%)和“删除禁止向工会专职人员支付工资的规定”(19.1%)。在经济界要求的“用户对抗权课题”中,“禁止在公司内进行抗议行为”占22.7%、“扩大团体协议有效期限”占19.1%、“允许替代工作”占16.4%。
 

【图片提供 韩联社】

  • 소천상 기자(tianxiang@ajunews.com)

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