Saramin面向1239人进行该项调查,自信心100分为满分的调查中,平均分数只有44.4。表示有自信的求职者,平均分数也只有65.2。
在自信心比年初是否有所下降的问答中,55.9%的受访者表示下降,37.7%的表示差不多,表示自信心比年初上升的只有6.4%。对于没有自信心的理由(多选), 61.1%的受访者选择没有亮眼的履历,其次是没有相关业务经验(38.4%)、学历不够好(24.9%)、听周围人士说业务难度大(22.1%)、就业一直失败(21.8%)、所学专业招聘信息少(15.1%)、经济状况不好(14.7%)。
表示有自信的求职者中,对自身最有竞争力的部分分别是有相关业务资格证(37.1%,多选)、有较多实习经验(33.3%)、专业知识(21%)、学历(17.4%)、学分(15.8%)、外语会话能力(14.5%)。这主要是因为随着以职务能力为主的评价逐渐得到加强,求职者主要是在实务经验和职务专业性部分进行准备。
全体受访者中88%的人表示已经提交简历或者准备提交简历,这些求职者应聘的企业为中坚企业(38.8%,多选)、中小企业(38%)、大企业(31.4%)、企业规模无所谓(27.4%)、国营企业(16.4%)、外国公司(9.5%)。
放弃下半年应聘的149人中,71.8%(多选)的认为没有足够的履历、14.8%的表示中意的企业没有招聘、14.1%的认为招聘条件太苛刻、11.4%的表示接连被淘汰丧失欲望、9.4%的表示将去求学。求职者们选出的准备就业时最困难的分别是,就业困难的不安心理(34.9%)、生活费或准备就业费用不足(22%)、缺乏自信自尊下降(15.7%)、资历的提升平均化(9.4%)、家人朋友已就业带来的压力(6.2%)等。