韩国男性带薪陪产假延长至10天

据韩国雇佣劳动部30日消息，《男女雇佣平等和支持工作家庭和谐发展相关法律》修订案将于10月1日施行，新修订案包括将男性带薪陪产假天数由3天延长至10天。

据悉，考虑到大部分中小企业仅会依照现行法律给男性提供3天带薪陪产假，因此为减轻带薪陪产假时长增加给中小企业带来的负担，政府还将对符合条件的中小企业劳动者提供5天的“配偶产假工资”。新规定将从下月1日起生效。

此外，家中拥有8岁以下（或小学2年级以下）子女的劳动者可申请缩短劳动时间的“育儿缩短劳动时间”制度也将自下月1日起变更。现行法律规定，育儿休假和与育儿期缩短劳动时间的合计使用时长最多为1年，但新修订案规定育儿休假与育儿期缩短劳动时间可分开使用，各为1年。拥有8岁以下子女的劳动者在两年内可使用一年的育儿休假，剩余时间可申请育儿缩短劳动时间。缩短时间也有调整，从现行的每天需缩短2至5小时，调整为可每天仅缩短1小时。申请缩短时长超过2小时以上时，第一小时需支付100%的正常工资，剩余时间支付正常工资的80%。

雇佣劳动部相关人士表示，通过此次修订，将进一步促进男性参与育儿活动。