就业难与招工难并存 韩近七成中小企业表示人力不足

韩国就业门户网站Jobkorea针对职员数不及300人的526家中小企业进行了有关雇佣状况的问卷调查，18日发布的结果显示，66.9%的受访企业表示，由于没能及时招聘职员，目前正面临人力不足的情况。

从人力不足的岗位来看，占比最高的为生产、车间岗位，达34.7%，其后依次为国内销售（20.2%）、卖场销售和服务（17.6%）、研究开发（13.9%）、IT和信息通信（12.2%）等。

问及人力不足的理由（多选）时，43.3%的企业表示“求职者眼光高”。回答“企业认知度低”和“年薪相对较低”（32.5%）的比重分别为33.7%和32.5%。其他理由还依次包括“对福利待遇不满”（33.7%）、“工作环境不便利”（19.4%）、“所负责的业务领域较多”（10.5%）。

问及新职员是否在1年内有辞职的情况时，74.5%的企业给出了肯定回答。对于新职员辞职的时间，65.3%的公司表示“在入职3个月内”，其他辞职时间还依次包括“入职3至6个月内”（29.8%）和“入职6个月至1年内（6.6%）”。