现代汽车达成初步薪酬协议 将积极提升企业竞争力

考虑到日本限贸措施给国家经济造成的影响，现代汽车劳资双方日前就今年的薪酬及集体合同达成初步协议。这是现代汽车劳资时隔8年未经罢工达成协议。根据初步协议，基本工资上涨4万韩元（约合人民币236元），员工可获得150%的绩效工资外加300万韩元，以及20万韩元的传统市场代金券。
 
据现代汽车方面28日消息，工会方面对于“日本经济报复导致整体环境恶化的情况下进行罢工”的谴责舆论深表忧虑。工会有关负责人表示:“考虑到日本正式把韩国移除‘白色清单’等出口限制给国内经济带来影响以及韩国政府决定废除《韩日军事情报保护协定》之后，韩日经贸战或更加激烈等因素，双方决定达成临时协议。”

劳资双方一致认为，在全球经济下行导致汽车需求减少、第四次工业革命引发不确定性扩散的情况下，需共同努力提升生产效率和产品竞争力，还商定根据经营业绩提升基本工资和绩效工资。双方还对7年未解决的工资体系改编案达成协议。

在今年的薪酬谈判中，劳资双方认为韩日经济矛盾加剧、全球贸易保护主义抬头给韩国经济造成不利影响，并通过了《关于互助合作发展汽车产业的劳资联合宣言》，主要内容是积极扶持汽车零部件和材料产业实现零部件和材料国产化，以降低对外依赖度，并加强与合作公司共生共赢。劳资双方决定，制定950亿韩元的合作运营资金贷款计划，加速尖端零部件、原材料产业国产化。此外，劳资商定力争到2020年为9500名转包企业的员工转正。全体工会成员将于9月2日对初步协议进行投票。