出境满期保险是雇主通过雇佣许可制度，为在韩国国内工作的外国劳动者支付退职金所义务加入的劳动者专用保险。一般情况下，外国人劳动者在退职归国时，可以以退职金形式领取出境满期保险金。值得注意的是，当出境满期保险金低于实际退职金（退职前3个月平均工资×雇佣期间）时，公司应支付其差额，即劳动者可领取到剩余退职金。
外国人移居·劳动运动协议会等移居劳动者人权团体于12日在首尔中区国家人权委员会发布《移居劳动者出国后退职金领取实态调查》，结果显示，在712名外国人劳动者中，55.8%的受访者表示不了解剩余退职金的存在。
调查还显示，34.1%的受访者表示不清楚如何计算本人的退职金，能正确回答出退职金计算方式的受访者仅占17.1%。移居和人权研究所研究员金士康（音）表示，超8成移居劳动者不清楚自己能领到多少退职金，不少外国人劳动者认为出境满期保险金即为退职金总额，仅领取到这一部分。
根据调查，在韩国工作并回国的77名外国人劳动者中，领取全部退职金的比重仅为55.8%。对于没能领取剩余退职金的原因，50%受访者表示，“虽然向公司提出要求，但未得到回复。”还有不少受访者回答称，“以为出境满期保险即为退职金（27.8%）”或“没得到公司通知，因此未能领取（16.7%）”。由于在现行制度中，外国人只有出国后才能领到剩余的退职金，因而在实际情况下，不少外国劳动者难以领到应得的全部退职金。
该研究员表示，虽然一般情况下，剩余的退职金仅为全部退职金的20%至30%，但由于现行制度过于复杂，且超半数人士不了解剩余退职金，该制度的执行度不高。他认为应对现行制度进行调整，使外国人劳动者与韩国人劳动者享受同样待遇，可在退职14天内领取到该部分退职金。
12日下午，在首尔中区国家人权委员会举行《移居劳动者退职金领取实态调查》发表会。 【图片提供 韩联社】
