究其原因，39.3%的求职者认为“相关岗位的工作经验太少”，排在第一位；然后依次是“相关专业领域的招聘太少”（22.9%）、“学历不够”（20.7%）、“没有相关领域的资格证”（20.3%）、“企业和就业相关信息不足”（20%）、“缺乏自信，不够积极”（17.4%）等。据分析，随着一线企业将职务能力放在首位的倾向日益强烈，求职者也感到了强烈的压力。
调查中，求职者还对自身的不足之处作出回答，“外语实力”（38.5%）排在第一；然后依次是“相关专业资格证”（34.5%）、“岗位实习经验”（27.2%）、“学历”（24%）、“学科专业相关知识”（21.3%）、“获奖经历”（10.9%）等。
上半年主要应聘的企业中，中小企业占63.1%为最多，之后依次是中坚企业（40.2%）、公共机关和国营企业（21.5%）、大企业（19.5%）、跨国企业（7.1%）等。
对于下半年的就业目标，50.7%的求职者认为需要将既有目标下调。其中，年薪排在第一位，占46.8%；之后是企业规模（39.4%）、工作地区（27.7%）、职务（25.8%）、企业知名度（21.3%）、行业种类（21.1%）等。
上半年有成功就业经验的人士中（167人），58.1%的人辞职回来重新应聘找工作。据统计，这些人在公司平均工作3到4个月就辞职。好不容易就业却又辞职，对于理由，38.1%的人“希望找到更好的公司”；其他理由分别是“公司的业务与所想差距太大”（25.8%）、“工作环境太差”（19.6%）、“夜班太多与名声不符”（18.6%）等。
5月，在COEX举办的就业博览会现场。【图片提供 韩联社】
