调查：韩上班族对公司福利普遍不满

韩国就业门户网站“Saramin”近日针对1605名上班族进行了有关《福利制度情况和满意度》的调查，结果显示，上班族对在职公司的福利制度打分较低，平均给出36分（满分100分）。

具体来看，打出“10分”的受访者占比最多，为16%，其后依次为“50分”（15.4%）、“0分”（13.2%）、“20分”（12.1%）和“30分”（10.9%）。从企业类型来看，大企业平均得分为52分，中坚企业和中小企业的平均得分分别为44分和31分。

问及给出较低分数（50分以下）的理由（可多选）时，回答“没有真正需要的福利制度”的受访者占比最高，达49.8%。其他理由还依次包括“福利种类少”（47.4%）、“大部分不适合自己”（31.7%）、“要看别人眼色，实际使用较为困难”（20.2%）。

调查还显示，公司福利制度的平均使用率仅为39.6%。具体来看，使用率为“10%以下”的受访者最多，占33.3%。其后依次为50%（14.8%）、30%（10.2%）和20%（10%）等。在现行的职场福利中，“提供餐补”福利的比重最高，达60.1%。其他福利还依次包括提供“各种红白喜事费用”（44%）、“长期工作奖励”（29.6%）、“子女学费”（23.2%）、“定期奖金”（21.9%）、“休假费用”（21.9%）等。

此外，58.1%的上班族表示，因对公司内部福利不满，曾有过想要跳槽或辞职的想法。70.2%的上班族表示，即使年薪较低，也希望到福利好的单位就职。