从7月开始，失业津贴支付额将从平均工资的50扩大到60%，支付时间也将分别从90至240天增加到120至270天。
私营业者与开业日期无关，可以参加雇用保险。如果工作岗位稳定资金的使用情况发生变化，如不足10人的企业内劳动者辞职等，必须提交证明资料才能得到支援。
企划财政部27日发行了包含30个政府部门从今年下半年开始改变的178件制度和法规事项的《2019年下半年开始这样改变》。
从雇用部门的情况看，随着失业津贴支付期限和金额从7月开始增加，人均127天的失业津贴将从772万韩元增加到156天的898万韩元。这是自1995年引入雇用保险制度以来，失业补助金支付期限和规模首次增加。
私营业者也可以更容易地加入雇用保险。到目前为止，1人私营业者和雇用50人以下劳动者的私营业者只有在开业以后的5年内，才能参加雇用保险，但是从7月1日开始，不论开业日期，都可以参加雇用保险。
对工作岗位稳定资金的支援条件将变得更加苛刻。
到目前为止，接受工作岗位稳定资金支援的未满10人的企业，如果调整劳动者辞职等雇用情况，即使没有证明资料也可以继续得到支援。但是从7月开始，要像其他公司一样提交证明资料。对申请工作岗位稳定资金时辞职的劳动者的追加支援也将被中断。
从7月1日开始，将对每周工作时间缩短为52小时的超过500人的客车行业，扩大“共享工作岗位”事业支援。“共谋工作岗位事业”是向通过缩短劳动时间来补充人力的事业场支援部分人工费的事业。
在大企业劳动者中，未满45岁的人的收入如果低于每月250万韩元，就可以得到训练费支援。以前只有45岁以上的人才能得到职业培训费用的支援。
从7月1日开始，向拖欠工资的劳动者支付的小金额拖欠费上限额也将从400万韩元上调到1000万韩元。
从7月16日开始，将实行明确禁止“职场内欺凌力”概念的修改劳动基准法。企业将义务性地在就业规则中记载“预防职场内欺凌力”等措施相关的事项。
修改后的聘用程序法也将从7月17日开始实行。
禁止向拘传人违反法令，进行有关聘用的不当的委托、压力、强迫等行为或提供金钱、物品、款待、财产上的利益的行为。如果违反这一规定，将被处以3000万韩元以下的罚款。
与履行职务无关的求职者的相貌、身高、体重等身体条件或出身地区、婚姻与否、财产信息、直系尊卑属学历、职业、财产信息等也将被要求在基础审查资料中记载，或用证明资料收集。
从今年下半年开始，雇佣劳动部下属的残疾人雇佣公团和地方自治团体居民中心之间将构建“残疾人就业援助一站式传达体系”。残疾人可以在附近的居民中心接受公团等的就业支援服务。
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