韩政府:最低时薪上调对缩小收入差距有效果

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韩国政府表示,最低时薪大幅上调后,虽然部分批发零售业和餐饮住宿业的雇佣出现减少,但从整体上来看,劳动者的工资差距有所缩小。有分析指出,最低时薪上调虽能缓解工资的两极化现象,但应对脆弱行业提供多样的帮助,以减少相关行业因最低时薪上调所产生的负担。

韩国雇佣劳动部21日在首尔新闻中心举办“最低时薪影响分析讨论会”,韩国雇佣信息院雇佣动向分析组长金俊荣(音)发表了有关韩国最低时薪上调后,去年时薪分布变化的分析结果。结果显示,去年最低时薪为7530韩元(约合人民币43.59元),同比上涨16.4%。

劳动部以“各雇佣形态劳动实态调查”资料为基础,测定去年韩国的基尼系数为0.333,同比减少0.017(2017年为0.351)。基尼系数是衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标,实际数值只能介于0至1之间,系数越大,说明收入分配越不平均。韩国自2014年以后,基尼系数持续缩小,去年减幅达到最大。据悉,这与最低时薪上调,低收入劳动者工资大幅增加有关。

金俊荣表示,最低时薪的上调带来了连锁效应,低收入群体收入的增加,带动了中间层劳动者工资上涨。去年最下层收入群体工资大幅增长,这在一定程度上缓解了收入不平等的问题。

统计厅发布的“经济活动人口调查附加调查”资料显示,去年低收入劳动者比重为18.6%,同比下降27.2%。合同员工时薪与正式员工时薪比率为67.9%,同比上升1个百分点,这说明二者的工资差距有所缩小。

随着最低时薪的上调,批发零售业和餐饮住宿行业的雇佣情况受到了部分负面影响。现场有专家指出,部分脆弱行业的私营业者因最低时薪上调而感到负担,相关店铺的总公司方面应为私营业主提供帮助。还有人认为,虽然市场内部工资差距有所缩小,但也应考虑因此而失去岗位的劳动者数,进行更为全面的评价。
 

【图片来源 网络】


 
  • 李佳星 记者(ljx0406@ajunews.com)

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