韩国雇佣信息院29日公布了一份以“地区职位质量和社会经济不平等”为题的报告书，报告书内容显示，高收入、高学历、高技能职位主要集中在江南地区。
雇佣信息院通过开发的“地区职位质量指数（LQEI: Local Quality of Employment Index）”对全国17个广域市、道及252个市、郡、区的优质工作岗位分布进行判断，进而得出此报告。LQEI是以统计厅2010年和2015年进行的人口统计登记簿和人口住宅总调查为基础，对各地区所有高收入（收入前21%-40%）、高学历（专科院校以上）、高技能（专家或管理者）在职人士比重进行分析，再换算成标准数值的。报告书将以上三个指标数值靠前的密集地区定义为“热点（hot spot）”,数值排名靠后的地区定义为“冷点（cold spot）”。相关部门以上述计算方法对首尔423个洞进行调查，结果显示热点和冷点分别分布在江南和江北地区。
雇佣信息院表示，首尔地区的岗位在收入、职业、学历和职位综合质量上均出现明显的两级分化现象。而韩国全国各地职位两级分化现象也较为明显。其中，优质岗位主要集中在首都圈附近。
在17个广域市、道中，LQEI数值在1以上的优质职位分布地区分别为首尔（1.928）和大田（1.482）。排名中上等的地区分别为世宗（0.965）、光州（0.808）、京畿（0.798）、蔚山（0.573）、大邱（0.39）以及釜山（0.176）。排名靠后的地区为全北（-1.091）、庆北（-1.117）以及全南（-1.663）。252个市、郡、区中优质职位地区主要有39个，其中32处集中在首尔圈地区。排名靠后的54个地区主要为非首都圈的郡。
制成该报告书的雇佣信息院地区职位支援组长李相镐（音）表示，随着优质的城市基础设施继承给子女，各代人阶级移动性减弱，劳动市场在空间上出现分裂，这将有碍社会和谐和城市可持续发展，进而威胁整个社会的持续发展，造成新的城市危机。
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