据韩国媒体8日发表的统计，截至目前，韩国信息通信服务（IT）、软件（SW）等高技术领域企业女性研究员占比升至20%。该统计显示，三星（23%）、LG CNS（25%）、乐天信息通信（26%）等大型IT服务类企业女性研究员占比均突破四成，而HANCOM（25%）、WEBCASH（20%）、DOUZONE（19%）等主要软件包开发公司的女性研究员占比也接近平均值（20%）。
截至2016年，韩国企业对女性研究员的重视程度相比欧美国家差距较大。根据韩国软件政策研究所2016年发表的报告，当时SW领域女性职员仅占12.5%，而美国和英国分别占到22.9%和19.1%。近年来，韩国女性职员地位逐渐凸显。今年2月末，尹深被任命为三星SDS副社长，打破了三星SDS 33年来只有男性副社长的传统，正式开启女性副社长的时代。吴顺英（音）今年起担任HANCOM技术负责人（CTO），成为公司创社29年来首位女性CTO。
相比之下，微软韩国分公司女性职员占比达46%，国际商业机器公司（IBM）韩国分公司占41%。此外，微软公司还调整了除本部外其他分公司的女性职员占比，IBM、亚马逊（AWS）还针对女性职员设置了教育培训课程，甲骨文从2007年起就设置了针对海内外企业女性职员的“领导力培养小组”，同时设立了针对软件领域女性人才的培养项目。
韩国IT女性企业人协会会长全贤京（音）表示，女性人才重要性将在第四次产业革命时代不断凸显。SW领域女性人才的发展受到各界关注，而女性人才社会地位的上升，离不开企业、学校、政府等的支持。
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