2009年全球金融危机时，韩国国内雇佣率一度跌至谷底。目前韩国就业形势依旧严峻，20-29岁年龄层雇佣率不及金融危机时期。
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据韩国产业研究院6日发布的《近期各年龄层人口变动及各行业雇佣变化》报告书，最近十年里，50-59岁和60岁以上年龄层雇佣率增长最快，其次是30-39岁和40-49岁年龄层。相反，20-29岁年龄层雇佣率呈下降趋势。以去年1-10月为例，20-29岁青年层月均雇佣率为57.8%，较2009年低0.6个百分点。
报告书指出，考虑到高校入学率自2010年达到顶峰后一直呈下降趋势，可以排除读研深造对青年雇佣率的影响。
从20-29岁年龄层在各个行业的就业情况来看，制造业2015至2018年青年就业者人数减少了2.6万人，年均减少1.4%；同一时期，建筑业青年就业者人数增加3.6万人，年均增加10.6%。但随着近年来建筑业投资陷入低潮，持续增长趋势或好景不长。
报告书指出，考虑到高校入学率自2010年达到顶峰后一直呈下降趋势，可以排除读研深造对青年雇佣率的影响。
从20-29岁年龄层在各个行业的就业情况来看，制造业2015至2018年青年就业者人数减少了2.6万人，年均减少1.4%；同一时期，建筑业青年就业者人数增加3.6万人，年均增加10.6%。但随着近年来建筑业投资陷入低潮，持续增长趋势或好景不长。
报告书还指出，如今不少大学生面临“毕业即失业”的尴尬，若在青年时期未顺利完成从学校到职场的转换，未来沦为贫困阶层的可能性更大。这不仅不利于个人成长，从国家层面来说会一定程度阻碍经济发展，且加重国家福祉压力。由此，政府制定积极的青年雇佣政策迫在眉睫。另有专家认为，应多培育优质中小企业和中坚企业，创造在薪酬上可与大企业媲美的优质工作岗位，从而促进青年就业。
