据中小企业中央会25日公布了一项针对中小企业用人状况的调查，结果显示，中小企业根据政府雇佣许可制，今年外籍劳工的申请率为140.2%，和2017（229.3%）相比减少89.1个百分点。虽然企业申请数量仍多于政府提供的外籍劳工（E-9签证）分配数量，但企业的申请意向同比大幅减少。
资料图片：今年10月14日下午，在韩外籍劳工在光化门举行集会，呼吁政府改善雇佣环境。【图片来源 网络】
为把握原因，中小企业中央会本月19-21日对去年申请、今年未申请的企业进行了调查。受访的557家企业中有38.3%的企业给出的理由是“人工费上涨”，还有24.1%选择“经营状况不佳”。
就明年雇佣本国、外国劳工的雇佣计划，44.40%的受访企业表示将维持目前的雇员规模，15.3%的企业计划裁员。企业向中央会建议，因为外籍劳工在沟通方面的不便，生产效率较低，最低时薪制度应当分阶段适用。此外，针对外籍劳工消极怠工、经常要求换工作等问题，中央会也应当制定改善方案。
中小企业中央会就业支援本部长李在元（音）表示，去年中小制造企业对于外籍劳工的需求量很大，今年因为最低时薪上调等原因，这些企业的用人需求大幅缩水，今后应当制定改善经营环境的相关政策。
