据16日业界消息，韩国大邱地方法院判定禁止LG Display离职员工A某跳槽至中国企业。此前5月末，韩国议政府地方法院就曾下令禁止LG Display离职员工B某跳槽至中国京东方（BOE）。这是四个月内，LG Display第二次寻求法律支持，禁止员工跳槽。
A某和B某均为POLED技术专家，4月和5月二人离职时均和公司签订了保密协议，保证不在国内外对手公司就业，并且不能将在职期间获得的商业机密透露给其他公司。
A某以个人创业为由离职后，想要跳槽至中国奥克斯集团。A某承认是自己提出离职，并且也有跳槽打算，但主张自己并未掌握OLED核心技术。B某离职时向公司表示要和家人一起前往美国，实际其当时已经拿到中国最大显示与传感器公司京东方的入职通知书。
法院方面最终判定A某和B某两年内禁止跳槽，若违反此规定，每人每天需强制缴纳1000万韩元（约合人民币6.1万元）罚金。
除LG外，三星等大企业也纷纷寻求法律援助，维护自身利益。7月，水原地方法院就曾接受三星Display的申请，禁止三星员工C某跳槽至成都中建材光电材料有限公司。6月27日，韩国检方还曾起诉试图把OLED核心技术转移至中国的7名技术专家，其中包括1名中国人。
专家指出，国家和企业需要采取根本措施，杜绝核心技术外流。韩国中央大学教授张夯培（音）表示，技术人员流动是因为目前韩国企业和国家对科技发明和技术创新的奖励不够充分。并且，除了部分大企业外，一些和大企业合作的中小企业技术保密措施不够到位。新一代技术的开发已经不再只是依靠个别企业，而是需要通过企业间的紧密合作达成，韩国业界需要提升整个产业合作网的安保水平。至于政府方面，张教授指出，韩国中小企业部研发预算有1万亿韩元，其中技术保护预算仅为100亿韩元，产业部仅有1名产业技术保护官员，政府应当增加技术保护预算，扩充产业技术保护部门人力。
LG Display 广州OLED面板工厂设计图 【图片来源 韩联社】
