为改善低生育率现状、减少育儿休假者经济负担，韩国政府决定降低育儿休假者的健康保险费用。
[图片来源 网络]
据国会、保健福祉部及健康保险工团等7日消息，政府和执政党决定大幅下调育儿休假者的健康保险费用。保健福祉部正在针对育儿休假者制定缴纳最低健康保险费的方案，相关方案最快在明年初施行。根据方案，育儿休假者的健康保险费用将由年均最高40万韩元（约合人民币2373元）降至17-22万韩元。
根据《男女雇佣平等法》规定，家有未满8周岁或上小学二年级以下子女的劳动者，可申请最长一年的育儿休假。但职工在育儿休假期间不能获得全部工资。政府会为申请育儿休假的雇用保险加入者支付一定的育儿休假补贴，2017年9月起政府将生育前三个月的育儿休假补贴从正常工资的40%提高到80%，并将补贴上限从每月100万韩元上调到150万韩元。
根据韩国相关法律规定，女职工产后可申请3个月的产假，并且生产的女职工或其配偶在规定的期限内可申请育儿休假（为期一年，可分期使用）。根据保健社会研究院调查结果，在对全国4235名有过生育经验的20-49岁已婚女性进行调查后发现，使用育儿休假的女性生育率更高。调查对象中，使用产假的人数为2165人、未使用者为2070人，而使用育儿休假的人数为908人、未使用者为3162人。
由此，政府决定实施降低育儿休假者健康保险费用，从而提高生育率。隶属于健康保险工团的健康保险政策研究院主张，应进一步减少使用育儿休假的职场人士的健康保险费用。该研究院还建议，为改善愈发严重的低生育率现状，政府应该积极进行政策支援。
