中小企业举步维艰 韩下半年企业招聘两极分化严重

韩国大企业和中小企业今年下半年招聘规模两极分化严重，多数大企业相较去年有望增加招聘人数，中小企业则将减少招聘人数。

韩国企业正式招聘一般集中在每年下半年。业绩相对稳定的电子、化学、金融等大企业将增加招聘人数。韩国《朝鲜日报》问卷结果显示，参与调查的韩国20大企业中，9家（45%）表示“今年下半年和去年同期相比会扩招”，只有2家表示“会减少招聘人数”。其中，已确定地招聘人数为2.996万人，若加上还未确定人数的两家，这些企业的招聘人数有望超过3万人。

韩国10大企业的人事部负责人表示，“去年很多大企业因投资不振减少雇人，考虑到今年需要刺激就业的社会环境，大部分业绩稳定的公司将进行扩招”。

与去年相比，中小、中坚企业今年下半年将大幅缩减招聘人数。据韩国一家就业网站上月末的问卷结果，在接受调查的269名中小企业人事负责人中，42%表示“下半年会减少录人”，14.5%表示“会扩招”。该网站针对上市公司社招情况的调查结果显示，中小、中坚企业（员工数不足1000人的企业）将招聘2932人，仅是去年同期的（7659人）三分之一。

韩国就业岗位的88%都集中在中小企业、小商户中，中小企业减少雇人会影响整个雇佣市场。韩国科学技术研究院某教授指出，“人工费在中小企业成本中占大头，最低时薪上调、周52小时工作制的实行等给中小企业在人工费上带来较大负担”。

此外，韩国造船、建筑等大企业因长期不振也会减少招聘人数，下半年大企业扩招将集中于业绩相对稳定的金融、电子、化学等企业中。