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中小企风险企业部和女性家庭部推出这些政策的原因是希望促进经济领域的男女平等。据了解，以2017年为准，韩国的女性雇佣率为56.9%，比男性雇佣率（76.1%）少了接近20个百分点，韩国女性创立的企业的生存率（24.0%）也低于男性创业的企业（30.4%）。此外，根据国际货币基金组织（IMF）和全球咨询公司麦肯锡等机构的测算，如果韩国劳动市场能够实现男女平等，将能为韩国增加9-10%的GDP。
据悉，中小风险企业部将在“技术革新型创业支援计划”中，选拔女性100名，为她们每人提供最高1亿韩元的专项资金抵扣券，帮助她们进行试验品开发、市场开拓、研究开发等活动。同时也将另外选拔2000个由女性青年创立的企业，为每一个企业提供最高100万韩元的服务专项资金抵扣券，对其企业会计、税务费用进行支援。
针对现在停止工作的女性，女性家庭部将推出扩大女性再就业中心”计划。在该中心进修过的女性未来在申请中小风险企业部的创业资金融资时，可以获得一定加分。
为了支援女性就业，韩国”企业人力资源困难中心”的一些和就业有关的项目也规定，这些项目中，女性占比必须超过30%。此外，在审核提供用人费用支援的技术革新型中小企业时，如果该企业女性员工占企业员工30%以上，也将会获得一定加分。
与此同时，两部门也制定，在提供“企业发展期（创业3-7年）创业支援“时，女性企业将占比20%以上、为女性参加经济活动提供更加丰富的创业指导等政策。
女性家庭部长官郑铉柏表示，韩国社会女性的影响力已经达到了比较高的水准，但是女性参加经济活动的比例还是不够高。她说，希望有关部门能够携起手来，通过帮助女性参加社会经济活动来推动经济持续发展。
中小风险企业部长官洪钟学表示，在第四次产业革命中，女性细致、感性、具有创意的思维方式非常重要，所以目前很多女性企业都备受关注。这次推出的这些政策是为了履行今年5月发布的《促进女性企业经济活动基本计划》。
