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据韩国统计厅20日的数据，以2016年数据为基准（300人以上企业为调查对象），大约有20.5万55岁以上劳动力，正在从事设施管理及相关的工作。
该工种中比较有代表性的工作就是保安和清洁，包含小区的保安以及清扫工作人员。
从事设施管理及相关工作的劳动者大约有60.4万名，其中33.63%的均为55岁以上的劳动者。所有工种中，55岁劳动者占12.74%。
根据2017年8月进行的韩国经济活动人口调查附加调查结果，设施管理及相关工作工种的最低工资未达率为19.5，在劳动者人数超过100万的工种，仅次于旅馆及餐饮行业（34.4%）。
最低工资未达率是指在某一劳动群体中，获得的劳动报酬未能达到最低工资水平的劳动者所占比例。
在所有工种中，最低工资未达率为13.3%。在最低工资未达率接近42.8%的农业、林业及渔业中，55岁以上的劳动者占比37.74%。
之前提到的老年劳动者雇佣状况调查仅局限于雇佣规模在300以上的公司，如果考虑300人以下的企业的话，老年劳动者的占比将会更大。
据分析，由于韩国养老体系不够完善，老年劳动者想要就业的话，大多只能选择低收入的工作。所以韩国老年贫困率也比较高。
具体来看，老年劳动者主要从事的工作为小区保安或者清洁等。
据了解，首尔某处公寓，之前曾有警卫员大约100名，但是由于上调最低工资等原因，今年年初已经被全体解雇。目前的组织结构为警卫员28名，管理员70名。
有关人士分析，用人方在考虑用人时，因为廉价，所以更加偏好使用老年劳动者。如果上调工资的话，首先他们会受到很大冲击。该人士说：“在政府上调最低工资政策中，青年劳动者和老年劳动者都会受到影响，但与很多青年劳动者‘一人吃饱，全家不饿’的情况不同，老年劳动者大多有赡养家庭的责任，所以问题更加严重。”
他接下来表示，由于外国养老制度较为完善，所以人们在60岁之后，大多成为纯消费阶层。但是因为韩国该领域制度尚不健全，人在年老之后，很多会沦为低收入劳动者或者经营仅能解决生计的小生意。他指出，这些小生意的经营者如果无法负担上调最低工资带来的成本问题，很有可能会选择停业，进而转变为低收入劳动者。未来低收入劳动力市场也会竞争更加激烈。
