韩经研在该报告书中警告，虽然韩国政府希望通过缩短劳动时间来创造更多的就业岗位，但是也有可能出现和期待完全相反的情况。
韩经研分析表示，由于韩国级别工资制度以及工会的强硬作风等原因，韩国企业就算缩短了劳动时间，也很难将工资下调。在这样的情况下，企业只能选择抬高商品的价格。如果商品价格上涨，很可能导致销量下滑，从而减少企业收入。最终企业将不得不缩减劳动规模。
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根据韩经研的估计，到2020年，韩国将会有13.3万个正式岗位、10.1万个非正式岗位消失（中小企业9.3万个）。如果按照企业规模来看，中小企业中将有17.2万个岗位消失，大企业中也将有6.2万个岗位受到影响。韩经院分析，如果中小企业非正式工作岗位大量消失，将会使韩国收入再分配的情况更加恶化。
韩国劳动研究院曾在去年发布的报告书显示，通过缩短劳动时间，可以在2021年为韩国带来13.2万个工作岗位。
韩经研对此表示批评并分析说，缩短劳动时间是一个非常综合的问题，需要考虑的工资、商品价格、劳动需求与供给等多方面的因素。
