[【图片=网络】]
据统计厅25日发布的数据，以2016年入社白领为准，中小企业与大企业的工资差仅在1000万韩元左右，而20年后两者的工资差将逼近4000万韩元。
数据显示，工龄未满一年的白领中，大企业的平均月薪为238万韩元，中小企业则为161万韩元，两者相差77万韩元，全年相差924万韩元。
若以同样的方式计算大企业和中小企业的年薪差，那么差距将进一步扩大。具体来看，在职5-10年的大企业和中小企业白领年薪差为2136万韩元，而在职20年以上的职场人，年薪差更达到3900万韩元。
同时，随着年龄的不同，大企业和中小企业的收入也存在差距。以2016年为准，29岁以下且在大企业工作的白领平均月薪为269万韩元，中小企业为147万韩元，两者每月存在122万韩元的差距，那么全年差距达1464万韩元。
尤其是中小企业在职白领的离职率也处于较高水平。据雇佣劳动部发布的数据，2017年在职员工不足300人的企业离职率为5%，创2012年（5.4%）以来新高。相反，在职员工300人以上的企业离职率为2.8%，创2010年以来新低。
为了解决中小企业员工不足和青年失业问题，韩国政府制定相关方案。政府将向在中小企业工作的青年提供年1000万韩元（1035万韩元+α）支援，缩小与大企业间的工资差。但有观点认为，该支援政策仅对刚刚入职的青年人有效，在职时间越长，起到的作用就越小。
此外，除年薪的巨大差距外，工作时间、工作稳定性和发展前景等方面，中小企业也与大企业存在较大差距，成为中小企业离职率居高不下的主因。
